한국타이어 연봉 레벨정리

국내 타이어 산업관련 기업하면 2개가 떠오르는데요. 한국과 금호입니다. 금호의 경우는 그룹사 라는 인식이 강하지만 한국의 경우는 전문회사 라는 이미지가 강한데요. 실제 기업이 창출하는 매출과 이익 규모도 금호타이어 대비 3배정도 높습니다.

한국타이어 연봉은 정기 공시자료를 통해 보다 정확한 정보를 확인할 수 있는데요. 이곳에 취업하기 위해서 필요한 기업구성원 계열사구성 그리고 복지 정보 등을 통합적으로 알려드립니다. 그리고 커뮤니티나 기타 카페 등에서 돌아다니는 정보는 신뢰할 수없 기 때문에 본 자료는 기업의 정기공시를 기반으로 설명 드리고 있습니다.

▶ 평균 임금 8천만원의 진실

일반 취업포털에서 제공하는 급여정보에는 한국타이어 연봉이 8천만원 수준으로 명시되어 있는데요. 이는 사실과 다릅니다. 정확한 연간임금은 6800만원 수준인데요. 이는 사업보고서에 공지된 기업정보를 근거로 하고 있습니다. 남성근무자를 기준으로는 약 6900만원입니다.

▶ 몇 년을 다녀야 이정도 받는가?

기업이나 포탈에서 제공하는 한국타이어 연봉은 평균수치 입니다. 즉, 사회초년생들은 해당 레벨에 도달하기 위해서 다년간의 경력이 필요한데요. 이 부분은 기업마다의 근속년수를 살펴보면 확인이 가능합니다. 또한 이를 통해 직장의 안정성을 함께 파악할 수 있습니다.

▶ 입사후 다니는 평균기간은 약 4년이다.

한국타 이어라는 회사는 근무 안정성 측면에서는 높은 평가를 받기 힘든 곳입니다. 이 4년이라는 수치는 전체 임직원 약 6천9백명을 조사했을때 나온 결과인데요. 정규직 비중이 90%가 넘는 곳인 곳을 감안하면 상당히 짧다고 볼 수 있습니다.

▶ 업계 대비 임금수준 복지 수준은 어떨까?

이곳의 경쟁사는 금호타이어라고 볼 수 있는데요. 이곳의 연간 급여는 6900만원으로 둘다 동일한 수준입니다. 하지만 다른 점이 바로 평균 근속 년수 인데요. 금호 의 경우는 17.7년이 평균입니다. 이 말은 곧, 들어가면 50까지는 대부분 다닐만한 곳이라는 점이죠.

내부적인 불만으로는 월급이 적다는 것을 꼽을 수 있습니다. 그리고 부서간의 업무 난이도와 업무량차이가 심한 편이라고 하네요. 급여 테이블을 살펴보면, 초봉은 준수한 편인데 승진에 따른 보상체계가 좋지 않은 것으로 추측할 수 있습니다. 즉, 다닐 수록 여건이나 생활수준이 좋지 못하다는 것이죠. 이는 이직이나 이탈을 높이는 요인이라고도 볼 수 있겠습니다.

▶ 놀라운 임원 급여 레벨

한국타이어 연봉 중에서 등기이사와 감사와 같은 임원급의 처우를 살펴보았는데요. 놀라운점은 일반직원과 뿐만 아니라 금융업체 기관장들과 비교했을때도 급여수준차이가 크다는 것이었습니다. 우선 이곳에는 등기이사2명 감사3명이 등록되어 있습니다. 

▶ CEO 연봉은 13억이 넘는다.

이 회사 대표이사의 급여와 상여를 합산하면 6억 7천만원을 수령하고 있으며, 기타 성과소득으로 7억원을 받고 있습니다. 1년간 13억이 넘는 돈을 받는 것이죠. 당기순이익이 7000억이 넘는 곳치고는 직원에 대한 처우는 많이 뒤떨어진 것 같습니다.

개인 대주주인 그룹사 회장은 연봉만 30억이상을 받았다고 합니다. 이분은 본인 개인 지분만 11%에 육박하는데요. 회사를 이끌어가는 직원들에 대한 눈치도 좀보면서 기업문화를 돌봐야할 필요가 있어보입니다. 금호그룹과 비교했을때 가장 큰차이는 직원의 로얄티입니다. 이는 회사에 얼마나 오랬동안 머물면서 일하는가로 판단할 수 있는데요.

두 기업을 고민할때는 2가지를 기억할 필요가 있습니다.. 첫번때는 유사한 임금 수준을 갖고 있다는 것이며, 두번째는 그럼에도 불구하고 근속기간의 차이가 3배이상 차이가 난다는 것입니다. 신입직원들의 관심사는 월급입니다. 어떤 기업이 좋은 기업인지 동료들과 비교할때 가장 돋보일 수 있기 때문인데요.

하지만 1년만 지나면 더 중요한 것을 깨닫게 됩니다. 바로 기업문화이죠. 이는 막상 일해보지 않으면 알 수 없지만, 위에서 설명드리 것처럼 주요정보를 조합해서 미리 판단해 볼 수는 있습니다. 글을 마칩니다.